Desde USO celebramos la puesta en marcha del III Plan de Igualdad en RTVE.
Queremos reconocer el esfuerzo, la dedicación y el trabajo de todas las personas que han hecho posible este acuerdo. Es el resultado del trabajo conjunto desarrollado en la comisión negociadora, con representación de la Dirección y de la parte social.
La unidad de toda la representación sindical ha permitido alcanzar mejoras concretas para el conjunto de la plantilla.
La firma de este Plan no cierra el trabajo pendiente. Construir un entorno laboral justo exige un compromiso permanente. Pero supone un paso firme para avanzar de la igualdad formal a una igualdad efectiva en nuestro día a día.
Estas son las principales novedades del III Plan respecto al anterior:
- Nuevo protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, que incorpora el acoso digital y la ciber violencia, establece el Canal Ético como vía única y confidencial de denuncia, garantiza atención psicológica e incorpora un sistema de seguimiento con auditoría anual y estadísticas públicas.
- Medidas específicas para trabajadoras de 50 años o más, con actuaciones de formación, actualización tecnológica y fomento de su permanencia profesional.
- Red Territorial de referentes en cada Centro Territorial y de Producción, junto con la Matriz MRME como herramienta para el seguimiento de las medidas.
- Formación obligatoria en igualdad en tres niveles: básico para toda la plantilla, aplicado al puesto de trabajo y avanzado para puestos estratégicos.
- Editora de Igualdad para Web y Redes Sociales, nueva figura en el Observatorio para las plataformas digitales de RTVE, ampliando una función que hasta ahora existía en radio y televisión.
- Nuevas exigencias a proveedores externos. Las empresas de menos de 50 trabajadores que contraten con RTVE deberán suscribir una declaración responsable y cumplir una cláusula de tolerancia cero frente al acoso.
Este Plan es fruto del trabajo y del acuerdo. Desde USO seguiremos trabajando para que sus medidas no se queden en compromisos sobre el papel, sino que se apliquen, se evalúen y se traduzcan en avances reales para la plantilla.
La igualdad efectiva se construye con medidas concretas, seguimiento y cumplimiento.
