Los jueves de IA. Capítulo XI
Cómo construir un camino compartido desde la negociación y el rigor profesional
Llegamos al final de nuestra serie «Los jueves de IA». Durante estas semanas hemos repasado cómo esta transformación tecnológica puede cambiar RTVE desde el punto de vista legal, ético, profesional y laboral. Hemos visto que los sistemas de Inteligencia Artificial pueden influir en nuestras redacciones, nuestros archivos, nuestros procesos de trabajo y nuestras condiciones laborales.
La conclusión es clara: la Inteligencia Artificial no es neutral en sus efectos. Implantarla sin planificación, transparencia, formación y garantías puede generar riesgos, entre ellos el estrés tecnológico o la devaluación de determinadas funciones profesionales. Bien gestionada, en cambio, puede convertirse en una herramienta útil para mejorar procesos y potenciar el talento y la capacidad profesional de la plantilla.
No hablamos solo de incorporar nuevos programas o herramientas. Está en juego cómo queremos afrontar el futuro de RTVE y de sus profesionales. Como radiotelevisión pública, debemos preservar nuestra autonomía tecnológica, proteger los datos y garantizar la seguridad y conservación de nuestro archivo histórico y patrimonio audiovisual.
Los cambios de esta dimensión deben hacerse contando con las personas y con sus representantes. Por eso, desde USO reclamamos a la Dirección que cualquier implantación de Inteligencia Artificial se realice con transparencia, información previa y participación de la representación de los trabajadores, dentro del marco de la negociación colectiva cuando afecte a las condiciones de trabajo.
Para hacer las cosas bien, RTVE tiene que asumir los siguientes compromisos:
- Planificación estratégica: Crear una Mesa de Transición Tecnológica que permita analizar y evaluar el impacto laboral y profesional de los sistemas de IA antes de su implantación y durante su utilización.
- Transparencia hacia ciudadanos y trabajadores: Establecer mecanismos periódicos de evaluación y auditoría de los sistemas de IA y facilitar información clara y comprensible sobre su utilización, finalidad y criterios de funcionamiento cuando puedan afectar a trabajadores, contenidos o procesos de RTVE.
- Control humano: Garantizar que ninguna decisión que afecte a la contratación, evaluación, desempeño o condiciones laborales quede exclusivamente en manos de sistemas automatizados. Del mismo modo, las decisiones editoriales y periodísticas deben permanecer bajo responsabilidad y supervisión profesional.
- Formación para toda la plantilla: Garantizar una formación adecuada y suficiente dentro de la jornada laboral, utilizando los recursos del Instituto RTVE, que permita adquirir las competencias necesarias para trabajar con estas tecnologías y evite que su implantación genere nuevas desigualdades profesionales.
- Protección del empleo: La tecnología debe incorporarse como herramienta de apoyo al trabajo profesional, no como mecanismo automático de sustitución de puestos. Rechazamos que su implantación pueda utilizarse para justificar movilidad funcional, polivalencia encubierta o alteraciones de las condiciones laborales al margen de las garantías establecidas.
- Respeto a los derechos laborales y profesionales: Garantizar la desconexión digital, la protección frente a sistemas de vigilancia o control abusivos y la prevención de los riesgos laborales y psicosociales derivados de la implantación y utilización de estas tecnologías.
- Gobernanza ética reforzada como servicio público: Establecer un modelo propio de gobernanza de la IA acorde con las obligaciones y responsabilidades de RTVE como servicio público, tomando como referencia los principios y marcos europeos e internacionales aplicables. Proponemos la creación de un Comité de IA y Ética con participación de la representación de los trabajadores y mecanismos claros para determinar responsabilidades ante errores, daños o decisiones derivadas del uso de sistemas automatizados.
Desde USO estaremos vigilantes ante este proceso. No estamos en contra del progreso tecnológico. Defendemos que la Inteligencia Artificial se incorpore a RTVE con planificación, transparencia, formación, control humano y respeto a los derechos laborales y profesionales.
La tecnología debe estar al servicio de RTVE y de sus profesionales, y no al revés.
El futuro de RTVE no se improvisa: se construye con garantIAs y se negocIA.
