USO ha trasladado a la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales su preocupación por la aplicación desigual del Complemento de Polivalencia regulado en el III Convenio Colectivo.
La polivalencia reconoce una realidad profesional: trabajadores que, además de las funciones propias de su puesto, asumen de forma habitual otras tareas, responsabilidades o competencias que requieren una mayor versatilidad y adaptación. Por ello, su aplicación debe responder a criterios objetivos, transparentes y comunes para toda la Corporación.
Desde USO hemos detectado situaciones en las que se ha dejado de abonar este complemento sin que exista una modificación real de las funciones desempeñadas por los trabajadores afectados. Una decisión de estas características puede generar diferencias injustificadas entre personas que continúan realizando tareas equivalentes y asumir las mismas exigencias profesionales.
El Complemento de Polivalencia no puede depender de interpretaciones diferentes según unidades, departamentos o responsables. Cuando las circunstancias que justifican su percepción se mantienen, también debe mantenerse el reconocimiento económico correspondiente.
La falta de criterios homogéneos genera inseguridad jurídica y una fragmentación salarial difícilmente justificable dentro de una misma Corporación. A igual realidad profesional debe corresponder un mismo reconocimiento.
Por todo ello, USO ha solicitado formalmente a la Dirección:
- La revisión de las retiradas del Complemento de Polivalencia cuando no haya existido una modificación real de las funciones desempeñadas.
- La aplicación de criterios claros y uniformes en todos los centros y departamentos.
- El reconocimiento del complemento a quienes cumplan las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo.
- La regularización de los efectos económicos que correspondan cuando se haya producido una retirada injustificada.
La polivalencia no puede convertirse en una herramienta de ahorro ni en un reconocimiento condicionado a decisiones discrecionales. El trabajo adicional, la capacidad de adaptación y la responsabilidad asumida por los profesionales de RTVE deben ser reconocidos.
Los acuerdos alcanzados están para cumplirse. La plantilla necesita reglas claras, igualdad de trato y seguridad en sus derechos.
Si te han retirado el complemento o realizas funciones de polivalencia sin cobrarlo, contacta con [email protected].
