Los jueves de IA — capítulo V
La IA no es excusa para la precarización ni para desdibujar tu profesión
La llegada de la Inteligencia Artificial a RTVE supone un cambio de paradigma: transforma de forma real y progresiva cómo realizamos nuestro trabajo. Pero la innovación tecnológica no es un cheque en blanco: no legitima la eliminación de puestos ni la alteración encubierta de funciones sin regulación ni negociación previa.
Desde USO lo decimos con claridad: la IA debe integrarse como herramienta de apoyo al profesional. Nunca como agente de sustitución.
El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores pone límites precisos a la «polivalencia encubierta»: todo cambio relevante de funciones debe ajustarse a la categoría profesional y estar justificado.
En RTVE nos enfrentamos a un grave problema estructural añadido: la falta de una definición completa de las funciones de nuestras Ocupaciones Tipo. Este vacío normativo es el caldo de cultivo para que la empresa utilice la IA como coartada: imponer polivalencia abusiva, reducir tareas críticas o reasignar funciones sin reconocimiento laboral ni económico alguno. Estas prácticas son inadmisibles.
El impacto de la IA alcanza ya los cimientos de las relaciones laborales, mucho más allá de la producción audiovisual. Establecer ahora qué pueden y qué no pueden decidir los algoritmos no es opcional: es la diferencia entre una tecnología que sirve al trabajo y una que lo condiciona.
Para que esta transformación respete la estructura profesional y el talento de la plantilla, desde USO exigimos:
- Freno a la sustitución y la polivalencia abusiva. La tecnología no puede desnaturalizar nuestra profesión ni forzar la asunción de tareas fuera de nuestro grupo profesional.
- Prohibición de IA en decisiones de RRHH. Ningún algoritmo debe decidir sobre contrataciones, evaluación del desempeño o despidos sin revisión humana reforzada, transparente y auditable.
- Garantía de no discriminación algorítmica. Exigimos el cumplimiento íntegro de la Carta de Derechos Digitales frente a cualquier sesgo automatizado que genere desigualdad o exclusión.
- Negociación obligatoria en la Mesa de Transición Tecnológica. Cualquier alteración de funciones derivada de la IA pasa por la negociación colectiva. Sin excepción.
Quien mejor conoce los procesos de RTVE y sostiene el servicio público es su plantilla. Reorganizar el trabajo a golpe de algoritmo y de espaldas a los profesionales no es modernizarse: es precarizar el modelo de empresa.
Innovar sí, desdibujar profesiones no: la tecnologIA asiste, el empleo se negocIA.
