Los jueves de IA — capítulo VI
La innovación sin ética es deshumanización
Imagina que, al fichar, un sistema invisible anotara cada uno de tus movimientos: cuánto tardas en redactar, si pausas un vídeo o si tu productividad alcanza la media de hoy. Esto no es ciencia ficción, es lo que ya permite la Inteligencia Artificial y el escenario que debemos anticipar y regular en RTVE.
Utilizada correctamente, la IA puede ayudar a organizar mejor los recursos, pero sin control puede derivar en sistemas de vigilancia y presión laboral intolerables. El poder de dirección de la empresa no es ilimitado: el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores exige que cualquier medida de control respete la proporcionalidad, la dignidad y los derechos fundamentales de la plantilla.
Los principales riesgos ya son evidentes en el sector audiovisual:
- Opacidad algorítmica: Decisiones sobre el rendimiento sin conocer los criterios utilizados.
- Vigilancia permanente: La recopilación de datos genera estrés, desconfianza y deteriora la calidad del trabajo creativo y el clima laboral.
- Decisiones sin rostro: Utilización de métricas automatizadas sin una supervisión humana real que pueda revisar las medidas que afectan a los trabajadores.
La plantilla no es solo el objeto de esta transformación, sino su principal garantía de calidad. Para evitar presiones injustificadas, desde USO exigimos a la Dirección de RTVE compromisos claros:
- Auditorías transparentes: Revisión periódica de cualquier sistema de IA que evalúe a la plantilla.
- Derecho a una explicación comprensible: «El algoritmo lo dice» no es válido. Tenemos derecho a comprender los criterios con los que estas herramientas toman decisiones.
- Revisión humana obligatoria: Toda medida basada en IA, debe ser revisable por una persona física con capacidad real de rectificar.
- Protocolo de implantación negociado: Ningún sistema se activará sin información, consulta y acuerdo previo, conforme al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y al Reglamento Europeo de IA.
La innovación tecnológica sólo será positiva, si respeta los derechos laborales y la experiencia de quienes sostienen el servicio público.
El control sin transparencIA es vigilancIA. Con USO la IA trabaja para ti, no al revés.
