Con la llegada del periodo vacacional, muchos profesionales de Grupo I, especialmente en ocupaciones como Realización o Producción, serán sustituidos temporalmente por compañeros de Grupo II que asumirán funciones de superior nivel profesional para garantizar la continuidad del servicio.
Desde USO queremos recordar una cuestión fundamental: cuando un trabajador desempeña funciones correspondientes a una ocupación de nivel superior, no solo está realizando un trabajo distinto al de su ocupación habitual. También está asumiendo responsabilidades que la empresa atribuye a esa ocupación superior.
Por ello, es imprescindible que estas situaciones queden formalmente acreditadas.
No basta con que un responsable indique verbalmente que un trabajador realizará determinadas funciones. La asignación de funciones superiores debe contar con la correspondiente cobertura administrativa y organizativa, dejando constancia de quién desempeña esas funciones, durante qué periodo y bajo qué circunstancias.
Esta formalización resulta especialmente importante por varios motivos:
• Permite reclamar las diferencias retributivas que correspondan por el desempeño efectivo de funciones de superior nivel, teniendo en cuenta que el plazo de prescripción es de 1 año.
• Constituye un elemento de prueba relevante para futuras reclamaciones individuales.
• Puede acreditar experiencia profesional efectiva en procesos de promoción profesional o movilidad.
• Refleja la responsabilidad real asumida por el trabajador durante ese periodo.
No debemos olvidar que cuando un Ayudante de Realización realiza funciones de Realización, o cuando un Ayudante de Producción asume funciones propias de Producción, la responsabilidad profesional derivada de esas decisiones recae sobre quien las ejecuta.
La empresa no puede beneficiarse de esa asunción de responsabilidades y, al mismo tiempo, ignorarla cuando llega el momento de reconocerla administrativa, profesional o económicamente.
Por ello, desde USO recomendamos a todos los compañeros que vayan a asumir funciones de nivel superior durante el periodo vacacional o por baja por Incapacidad Temporal, que soliciten la correspondiente designación o reconocimiento formal y que conserven toda la documentación que acredite el desempeño efectivo de dichas funciones.
El trabajo realizado debe ser reconocido.
La responsabilidad asumida debe quedar acreditada.
USO seguirá defendiendo que ningún trabajador realice funciones de superior nivel sin el reconocimiento que merece.
