La plantilla de la Corporación RTVE pierde poder adquisitivo de forma continuada.
Las subidas salariales no han compensado la inflación real y además las nóminas soportan nuevas deducciones que agravan la situación.
Resultado: pérdida acumulada mínima del 3,5 % de poder adquisitivo.
A esto se suma que desde 2023, el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) aplica una reducción adicional del 0,6 % permanente hasta llegar al 1,2% en 2029, según el Real Decreto 100/2025 del 18 de Febrero (hasta que el gobierno lo elimine).
Consecuencias ya visibles:
- RTVE es menos competitiva para contratar y retener perfiles clave.
- Especial impacto en medicina de empresa, ingeniería, informática, sistemas, ciberseguridad, diseño y perfiles técnicos especializados, donde el mercado ha subido muy por encima de la media de salario en RTVE.
- Creciente dependencia de complementos salariales que no garantizan al trabajador un salario consolidado y estable, otorgados en muchos casos sin criterio objetivo y claramente insuficientes para la carga de trabajo y responsabilidad.
Defender los derechos salariales de los trabajadores es defender una RTVE pública fuerte. Sin salarios dignos, sin poder adquisitivo y sin criterios claros, RTVE pierde talento, capacidad y futuro.
Por salarios justos. Por criterios objetivos. Por una RTVE pública viable.
