El Consejo de Ministros ha aprobado ayer el Real Decreto-ley que elimina el principal obstáculo para aplicar la jubilación parcial con contrato de relevo al personal laboral de las Administraciones Públicas. En concreto, la medida elimina la barrera de exigir un relevista fijo desde el inicio al permitir la contratación temporal, lo que hace que la jubilación parcial ya sea viable en la administración. Para RTVE desaparece la excusa.
Durante mucho tiempo, USO ha defendido en RTVE la jubilación parcial como una herramienta estratégica para el relevo generacional. No hemos encontrado la misma determinación por parte del resto de organizaciones sindicales para convertir esta reivindicación en una prioridad dentro de la Corporación.
Con el cambio normativo, RTVE dispone ya del marco legal necesario para implantar este sistema.
No hay más tiempo que perder.
USO exige la apertura inmediata de la negociación para regular su aplicación en la Corporación, establecer un procedimiento transparente y permitir que los trabajadores puedan acceder a este derecho sin más demoras.
La jubilación parcial no es un gasto.
Es una inversión en empleo, en experiencia, en planificación y en servicio público. Hoy ya no hablamos de una reivindicación. Hablamos de una oportunidad real. Quienes durante meses guardaron silencio o no situaron este asunto entre sus prioridades pueden sumarse ahora a esta exigencia. USO seguirá haciendo lo mismo que ha hecho desde el principio: trabajar para que la jubilación parcial deje de ser un titular y se convierta en un derecho efectivo para los trabajadores de RTVE.
