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USO RTVE
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Author Archives: david

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Más teletrabajo

En USO no hemos conseguido que la Audiencia Nacional nos concediese lo que pedíamos para el teletrabajo. Pero la propia sentencia sí nos abre otras puertas para lograrlo, y es por eso, que aprovechando esta nueva opción, seguimos reclamando en la Comisión Paritaria que se sustituya la actual redacción de este tipo de jornada en el vigente convenio colectivo por una nueva que indique expresamente “Que el tiempo será entre tres y cuatro días semanales”; puesto que de lo contrario, nos veremos obligados a acudir a la Jurisdicción Social para que declare la nulidad de este punto del texto convencional.

La BBC publica su Plan Anual para 2023/24

La BBC ha publicado su Plan Anual para 2023/24 (descárgalo AQUÍ). Exactamente igual que hace la dirección de RTVE desde… bueno, desde NUNCA. En el que se compromete a proporcionar una gran cantidad y diversidad de programación y servicios para toda la ciudadanía del Reino Unido, pero que reconoce el mayor requisito de ahorro causado por el entorno económico.

La publicación confirma que la BBC mantiene su posición como la marca número uno del Reino Unido (utilizada por nueve de cada diez adultos), y que los espectadores pasan más tiempo viendo la televisión de la BBC y el iPlayer que Netflix, Disney+ y Amazon Prime Video combinados.

En 2022, la BBC gastó más y encargó más horas de contenido de televisión originado en el Reino Unido que cualquier otra organización. Su plan reafirma sus prioridades estratégicas de imparcialidad, contenido de alto impacto y más presencia en línea. También establece sus planes para continuar transformando la organización en respuesta al cambio en el comportamiento de la audiencia, al mismo tiempo que realiza ahorros en un entorno financiero difícil. Entre ellas está:

– Hacer que “BBC News” sea la sala de redacción más transparente del mundo, construyendo confianza e imparcialidad. (igualito que CRTVE)

– Unir a la nación y a las audiencias de todo el mundo en mayo para la Coronación del Rey y la Reina Consorte y Eurovisión 2023, contenido único de alto impacto que solo la BBC puede hacer.

– Acelerar el ritmo de cambio en nuestros servicios en línea con una inversión adicional de £50 millones (56.6 M €) por año para 2025/26.

– Implementar la próxima fase de la estrategia en todo el Reino Unido, con nuevos programas que retratan la vida en todo el país y reflejan sus diferentes comunidades, experiencias e historias.

«El rendimiento de la BBC en la entrega de sus prioridades estratégicas ha sido excepcional, especialmente en un entorno financiero desafiante y en un contexto de competencia creciente», declaró Richard Sharp, su presidente. «Este plan establece cómo serviremos mejor a todas las audiencias, aprovechando al máximo nuestros recursos en el próximo año».

«Nuestros planes describen un año ambicioso de excelencia creativa de la BBC, con noticias fiables y contenido de alta calidad para brindar el mejor valor a todas las audiencias», agregó Tim Davie, el Director General.

La BBC se ha centrado en la eficiencia y la mejor asignación de recursos para priorizar la entrega de valor a todas las audiencias. «Continuaremos administrando nuestras finanzas de manera prudente».

La BBC debe cumplir las directrices generales sobre la gestión de organismos públicos y los principios generalmente aceptados de buena gobernanza corporativa. Nuestros planes para cumplir con este deber:

• Auditaremos nuestro cumplimiento de los principios de buena gobernanza corporativa, con el objetivo general de cumplir con el Código.

• También publicaremos un Informe Anual de Información sobre la Igualdad, en cumplimiento del Deber de Igualdad del Sector Público.

• Continuaremos cumpliendo con las mejores prácticas en la oferta de capacitación en una variedad de temas, como la lucha contra el soborno, la protección de datos y la protección infantil.

• Continuaremos cumpliendo con las mejores prácticas en cuestiones de sostenibilidad ambiental, incluidos: objetivos basados en la ciencia, informes de emisiones de carbono y divulgaciones que incluyen el Proyecto de Divulgación de Carbono y la alineación con el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Basadas en el Clima.

O sea, igualito que en nuestra querida Corporación RTVE. Aquí alguien se permite decir que se ha obtenido un superávit de 17’2 millones de euros. Este beneficio se obtiene a costa de ahorrar. Un pretendido ahorro, que no es tal, es NO saber invertir el presupuesto aprobado y asignado. No reponer los vinilos de las Unidades Móviles NO es ahorrar, es dar una imagen penosa y precaria de la Corporación. Tener UUMM con más de 1.000.000 de kilómetros NO es ahorrar. Tener una gran cantidad de equipamiento técnico obsoleto NO es ahorrar. Que no se pueda mantener la temperatura oficial en muchos despachos y lugares de trabajo NO es ahorrar. No disponer del servicio médico por las tardes, noches y fines de semana cuando hay compañeros trabajando en esos turnos, NO es ahorrar. Que la dirección de Contenidos (y el Comité de Dirección de la presidenta interina) no sea capaz de gastar eficientemente el presupuesto en programas de producción propina, NO es ahorrar. Que sigamos sin la jornada de 35 horas semanales, NO es ahorrar… (aquí puedes seguir hasta el infinito y más allá).

Que lo llamen como quieran, pero eso NO ES AHORRAR, es abandonar la gestión y condenar a la penuria tecnológica y a la irrelevancia el futuro de nuestra empresa.

¿A qué se dedican nuestros dirigentes?

RIDÍCULO E INCOMPETENCIA

Estábamos equivocados cuando pensábamos que la gestión de RTVE ya no podía ir a peor. Cada día descubrimos asombrados que todavía hay margen para el descalabro y el ridículo. USO ha conocido que la dirección de Producción ha enviado una nota en la que se prohíbe al «personal de RTVE» dar  órdenes o instrucciones directas de trabajo al personal de terceras empresas».

Eso quiere decir que, si se trata de un reportero gráfico, por ejemplo, nuestros realizadores o periodistas no pueden decirle qué quieren grabar, sino que sería el freelance el que grabará lo que le de la real gana sin atender las instrucciones de quienes le han contratado para hacer un trabajo concreto. Y para más inri, la nota insiste en que «solo cuando sea absolutamente imprescindible para la ejecución del servicio se podrá dar alguna mínima indicación».

Nunca antes alguien de RTVE había reconocido por escrito y de forma tan palmaria su desconocimiento del flujo del trabajo en la producción audiovisual de contenidos informativos. ¿Cómo es posible que se contrate un reportero gráfico externo y no se le pueda decir qué tiene que grabar? ¿Hasta qué grado de locura absurda vamos a llegar? Es como contratar a un albañil para que te haga la obra donde y como él quiera. O a un pintor para que te pinte la casa con el color que le dé la gana. O tomar un taxi para que te lleve donde el taxista quiera.

El que paga ni manda, ni pide, ni elige, y que tenga cuidado porque pueden demandarle.

RTVE, EL MUNDO AL REVÉS

Y eso pasa porque la responsable de este servicio no tiene ni idea de lo que hacen sus compañeros. Y esto pasa porque quien la ha puesto ahí no tiene ni idea de cómo se hace periodismo. Y eso pasa porque quién reparte cargos directivos, que algún día fueron destacados profesionales, y estos ya no saben qué pasa en su oficio ni en su empresa. Este es el más claro ejemplo de lo que está ocurriendo en RTVE. Ya no tenemos ni voz ni voto en lo que queremos ofrecerle al espectador porque la producción está tan externalizada, que el que viene de fuera para cubrir una necesidad tiene las manos libres para hacer lo que le dé la gana. Se está perjudicando gravemente a los trabajadores de RTVE y a la propia marca de la Corporación.

Los responsables de Medios han ordenado por escrito que «será el coordinador de la empresa adjudicataria quien organice la ejecución del trabajo encomendado por RTVE e imparta las indicaciones u órdenes necesarias actuando como un verdadero empresario y no como un mero delegado de RTVE». Toma ya del frasco…

Así que a partir de ahora nosotros solo tenemos que hacer lo que podamos con lo que nos den los del trabajo subcontratado y luego contentarnos con cobrar a fin de mes. Lo dicho. Un ejemplo más del caos que reina en RTVE por culpa del descontrol y la incompetencia de quienes nos dirigen. En USO sospechamos que hacen esto porque a ellos también les deben de llegar las instrucciones de forma parecida. Una página más en el libro de la anti-gestión que sufrimos. ¿Y nos extraña que cada día vayamos a peor y sigamos perdiendo audiencias?

OPOSICIONES: respuestas

El pasado 22 de febrero publicamos una nota informativa haciéndonos eco de las preguntas por escrito que el Grupo Parlamentario Popular había formulado a la presidenta interina, Elena Sánchez, acerca de las Oposiciones en la Corporación RTVE.

Las respuestas ya están aquí. USO  aún está analizando el documento para poder evaluarlo sería y rigurosamente, pero por el interés que tiene para muchos compañeros y opositores lo hacemos llegar a todos.

En principio, y tras una lectura somera, todas las contestaciones vienen  más o menos a decir: «hace calor, manzanas llevo”. Es decir, las respuestas no se corresponden con las preguntas. Y eso ya de por sí demuestra las dudas que existen sobre el proceso. Veremos.

Pulsa para leer el documento completo.

TVE, el peor enemigo de TVE

No es un error sintáctico. TVE se ha convertido en el peor enemigo de su propia empresa. La Semana Santa nos ha convertido en un festín para los digitales. No hacemos más que cosechar críticas y convertirnos en un auténtico hazmerreír. Somos pasto del descrédito y nuestra imagen de marca no hace más que caer en picado sin que se produzcan ceses ni dimisiones. Todos quietecitos no vaya a ser que no salgan en la foto o se les acabe el chollo.

Empecemos con la lista de desfachateces. La primera es poner el mínimo de edad a los 16 años en la emisión de las procesiones. ¿De verdad? ¿Quién es el autor de semejante locura? ¿Aún sigue en su puesto? ¿Y su supervisor?

Vamos, que si las procesiones de Semana Santa son para mayores de edad, ¿Cómo es qué hay tantos niños y adolescentes presenciándolas en las calles de toda España? ¿Por qué se les deja participar como cofrades, penitentes y costaleros? Acaso a partir de ahora no puedan entrar los menores de esa edad en ninguna iglesia, catedral ni museo… por recomendación de una empresa pública del Estado. Es desconcertante y ridículo al mismo tiempo.

No lo podemos hacer peor. Aunque no queremos pensar que se esconda una perversa manipulación ideológico-religiosa con tintes de censura inquisitiva.

RTVE es un reino de taifas donde cada uno trabaja en su propio interés sin que nadie ponga orden. De otra forma, no se entiende que en La hora de La1 se descolgaran con la inexactitud, equivocación, error, despiste o mentira diciendo que era la primera vez que se escuchaba y se emitía el desembarco y la canción del “Novio de la muerte” en TVE. Les falta histórico de nuestra empresa, pero USO se lo recuerda: en 2018 se televisó en directo con medios propios de RTVE. Para más detalles, se utilizaron dos unidades móviles (una de 8 cámaras con extensión de 10 cámaras) con dobles montajes de mañana y tarde para cubrir también las procesiones desde el paseo de la Alameda hasta calle Larios, más otra unidad de 5 cámaras para cubrir el descenso del Cristo de Mena por los legionarios. Si se hubieran documentado adecuadamente, hubieran sabido que además fue la ÚNICA ocasión en que se vieron en televisión los minutos de preparación del cuerpo legionario en el interior de la Cofradía de Mena.

Es sospechoso que se anuncie la retransmisión como única cuando ha sido una producción SIN NINGÚN MEDIO TÉCNICO DE TVE porque nuestros medios estaban en Mérida para la retransmisión de las procesiones del Jueves y Viernes Santo. ¡No hay coordinación! ¿Para qué está el director de programas religiosos?

Y lo que ya resulta del todo incomprensible es que tanto La Hora de La1, como el Canal 24 Horas, solo hagan mención de las procesiones de Málaga, Sevilla y Cuenca (no producidas por TVE) sin mención ni emisión de imagen alguna de las de Mérida, las únicas producidas con medios técnicos de TVE.

Es lamentable ver cómo la dirección de los SSII no está defendiendo la producción propia y cómo no se pone ninguna solución para arreglar la situación. ¿Dónde está Pep Vilar?

Para qué queremos enemigos si ya nos tenemos a nosotros mismos. Así es difícil defender nuestra misión de Servicio Público Esencial. Peor imposible.

NO SOMOS FUNCIONARIOS, POR SENTENCIA

Olvídate para siempre de librar los días de Navidad que el Gobierno otorga a los funcionarios porque sí. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha rechazado el conflicto colectivo presentado por USO sobre los días adicionales de permiso, por la coincidencia en sábado de los días 24 y 31 de diciembre de 2022 tal como pudieron disfrutar los funcionarios de la Administración General del Estado y el sector público estatal.

USO ha denunciado siempre que la dirección nos aplica el régimen de empleados públicos cuando le viene bien y para lo que les da la gana. Siempre para lo que nos perjudica o restringe (verbigracia 37,5 horas/semana) y nunca para lo que nos conviene (24 y 31 de diciembre, por ejemplo). Pues bien, la sentencia de este conflicto colectivo nos libra para siempre de esa incertidumbre porque deja bien clarito, por escrito, que «CRTVE SA en su condición de Sociedad Mercantil Estatal, no tiene la consideración ni de Administración pública, ni de entidad u organismo de derecho público”. Y por tanto «al personal al servicio de CRTVE únicamente le resultan de aplicación aquellos preceptos del EBEP a los que se refiere la Disposición Adicional Primera» (pulsa sobre la siguiente imagen para acceder a la sentencia).

La Audiencia Nacional da la razón a los abogados del Estado cuando dice «CRTVE es una sociedad mercantil de carácter estatal, pero no un ente u organismo de derecho público» y que, en consecuencia, estas medidas destinadas a los funcionarios «no resultan aplicables a CRVE porque no se aplica a las entidades que se rigen por el Derecho Privado”. Traducido al lenguaje de a pie significa que las fuerzas sindicales de RTVE tenemos libertad absoluta para negociar y presionar todo tipo de temas con la dirección.

Así que a la dirección se le ha acabado ese argumento de que están atados de pies y manos y de que no disponen de libertad de negociación por los límites que pone la Administración General y la SEPI. Ya no podrán decirnos eso de que tienen que consultar a sus mayores. LIBERTAD PARA NEGOCIAR. La Audiencia Nacional ha sentenciado negro sobre blanco, y lo ha dejado más que claro.

Los trabajadores de RTVE hemos perdido este conflicto, pero hemos ganado en clarificación de derechos y en libertad y capacidad de negociación. Lo sentimos por todos esos compañeros que a golpe de 15 minutos por jornada acumularon una bolsa de 15 horas con la intención de disfrutar de dos días adicionales de permiso. Tiempo regalado y perdido cuando esos días coinciden en fin de semana.

Lección aprendida y aviso para navegantes a los compañeros de los sindicatos de clase. Por fin tenemos la sentencia que nos ampara jurídicamente a la hora de negociar y, para empezar, la subida salarial en un momento en que el IPC supera los dos dígitos. Telefónica sube a sus trabajadores un 7’5%, Mercadona un 5’7%, Repsol por encima del 9%, como ejemplos a seguir.

Se acabaron las falsas excusas y las justificaciones falaces. No somos funcionarios ni para lo malo (como siempre) ni para lo bueno (casi nunca). Solo somos personal laboral de una sociedad mercantil de propiedad estatal. Punto y pelota.

Otra vez, deportes

Parece que, como el tango, 21 años no son nada. Porque son 21 años los que el compañero informador Enrique Olivares lleva cubriendo deportes en RTVE desde Andalucía. Y parece que esta experiencia es poca para Alejandro Rodríguez Sainz, a la sazón, Subdirector de Información Deportiva de TVE. Otra vez Deportes.

Enrique es el profesional que da cobertura de manera habitual a todos los eventos y partidos del Real Betis Balompié desde 2002, tres años antes de que fuera parte de la plantilla el señor subdirector. Resulta inexplicable que Rodríguez no cuente con este compañero cada vez que el Betis se desplaza FUERA DE ESPAÑA, incumpliendo el Convenio Colectivo, recordemos una vez más que tiene rango de ley, que indica que LAS CARGAS DE TRABAJO DEBEN REPARTIRSE DE MANERA EQUITATIVA ENTRE TODOS LOS PROFESIONALES DEL MISMO ÁREA, en este caso sólo hay 2 informadores.

Además Rodríguez Sáinz le comunica a este compañero por whatsapp a su número de teléfono privado (recordemos que es ilegal si no cuenta con el permiso expreso del titular, y para qué están el correo o el teléfono corporativos) que, por enésima vez, NO va a viajar al Reino Unido para cubrir, en este caso, el MANCHESTER-BETIS. Como siempre será el compañero que cubre habitualmente la información del Sevilla FC quien viaje al extranjero para cubrir este encuentro.

Pero no queda ahí la cosa… Rodríguez Sáinz asigna a Olivares la cobertura del encuentro que, a la misma hora y con la misma envergadura, enfrenta al Sevilla con el Fenerbahçe… Pero en este caso ¡en Sevilla! ¡Menudo arte!

¿Cuántos Enrique hay en RTVE? señor Rodríguez Sáinz RTVE NO ES SU CORTIJO para otorgar favores y prebendas a nadie, sean colegas o simpatizantes, saltándose las normas y el más mínimo respeto profesional exigible.

Si este tipo de actuaciones se repite, en este y en cualquier otro caso, nos veremos obligados a que se lo explique un juez.

AÚN PODEMOS CAER MÁS BAJO

RTVE se desintegra de manera acelerada por culpa del descontrol de su cúpula directiva sumado a los numerosos ejemplos de incompetencia en puestos intermedios. El último lo tenemos en el hecho que ha propiciado que Telefónica asuma la producción de la retransmisión de la semifinal de Copa del Rey entre el Real Madrid y el Barcelona porque el Director de Prevención de RTVE se ha negado a que su gente coordine la vigilancia de riesgos en el trabajo de nuestros compañeros técnicos en medio de las obras del Bernabéu.

Tras una reunión previa de trabajo entre el Real Madrid, la Corporación y otras empresas implicadas en las obras, hubo un principio de acuerdo de distribución de los distintos trabajos sin que nadie pusiese ninguna objeción de imposible solución. A RTVE le tocaba una parte de la supervisión de los riesgos, pero el máximo responsable de Prevención de la Corporación por no querer asignar personal de su unidad a este menester, alega que las condiciones del estadio están «fuera de norma» debido a las obras y que no quiere asumir las responsabilidades si se produjera un accidente.

Por ello, todo el operativo se ha ido a negro, con los equipos ya asignados y las dietas de los compañeros ya pagadas, y poniendo en cuestión la autorización de la propia UEFA.

En USO imaginamos que nuestro responsable de Prevención diría que Telefónica es una empresa dirigida por suicidas que se saltan las normativas vigentes de seguridad laboral y que aceptan poner en riesgo la integridad física de sus compañeros. Resumiendo, que Telefónica puede hacer lo que no puede hacer RTVE y eso es lo que marca la diferencia entre una empresa líder en el sector internacional de las telecomunicaciones y un decadente servicio público, cada vez más inoperante.

En USO nos preguntamos cómo es posible que un subordinado, con un puesto alejado en el organigrama, tenga tanto poder como para cargarse (o cagarse) la producción de un evento estrella con una altísima audiencia potencial.

También nos preguntamos quién planifica que estas cosas no ocurran y que ha permitido semejante descalabro sin haber detectado a tiempo la importancia de los obstáculos a los que tenía que enfrentarse esta producción.

La Dirección de RTVE desprende un aroma a incompetencia supina. Huele a falta de coordinación y liderazgo. Apesta a desidia y mala praxis directiva. Hiede a inquinas, conspiraciones, obstruccionismo y caos. A división cainita en un Comité de Dirección obsesionado más en ponerse zancadillas que en sacar adelante la empresa.

Por enésima vez veremos como nadie toma medidas correctoras, no habrá ceses, no rodarán cabezas, estímulo necesario para que aunque solo sea por miedo o vergüenza nadie se atreva a poner palos en las ruedas de nuestra empresa.

Una de dos, o RTVE se ha descompuesto en reinos de taifas en manos de marineros capaces de sabotear el barco para no dar un palo al agua, o el capitán (interino) de la nave se ha encerrado en la bodega desde donde grita y llora porque esto le viene muy grande y ni sabe ni quiere llevar el timón de una empresa que va a la deriva.

RTVE ha vuelto a hacer el ridículo. Telefónica, empresa privada pilar del IBEX-35, nos ha sacado los colores y ha dejado en evidencia el bajo nivel de competencia y la ausente capacidad de gestión y resolución de problemas del equipo directivo de RTVE. ¿Y qué decimos que somos? ¿Referentes? Referentes de incompetencia y modelo de lo que no debe ser una radiotelevisión pública ¿Motor de la industria? Será de aquella parte de la industria amiga de quien está arriba en cada momento. No es de extrañar que los trabajadores que pueden irse a los 63 lo hagan en masa. Entre unos y otros están matando el poco orgullo y sentimiento de pertenencia que nos queda.

Como reconocía públicamente hace poco el propio Carlos Franganillo en una entrevista a un medio nacional que puso en su titular:  «TVE es el pin pam pum de los políticos» que ponen y quitan a nuestros gestores a su antojo. Y nadie, ni de dentro ni de fuera, se ha atrevido a replicarles (olvidando que en USO llevamos haciéndolo algunos lustros).

Y mientras, los trabajadores desesperados porque se les deje trabajar. “Qué buen vasallo sería, si tuviera buen señor” (Cantar del mío Cid).

Sánchez y Ollé, dejadlo ya

En este juego perverso de idas y venidas en el que la presidenta interina y su jefa de gabinete han desatado su odio contra todo y contra todas, siendo ellas las únicas mujeres justas en RTVE, nos despertamos el sábado con una noticia en ABC en el que la abogada de Verónica Ollé escribía al periódico diciendo que su clienta no tenía nada que ver con la fragmentación de contratos (para así evitar tener que llevar la aprobación de gastos más elevados al Consejo de Administración) y que es responsabilidad única de Marta Torralvo, directora corporativa y de Juan Guía, director de la económica, que son quienes compran y contratan.

Sabíamos que Marta Torralvo no podía durar mucho en el lado de las buenas, como no han durado José Pablo López ni Pep Vilar. A Sánchez ya no le queda nadie en el Comité de Dirección como no le queda nadie (o casi) en el Consejo de Administración. La historia se repite y cuando Sánchez ocupó la Secretaría General de RTVE durante 3 años bajo el mando de la administradora provisional única, doña Mateo, ya fue invitada por esta a dimitir. Siempre ella sola.

Dice la abogada de la Ollé que la dirección económica (Juan Guía) es la responsable de contratar y comprar y que ella, como antes Sánchez, sólo dirigía la Asesoría Jurídica y que es inocente de toda acusación. Verónica, ¿nos tomas por tontos o quizá por algo peor? La dirección económica compra y contrata, sí, pero sólo lo hace después del visto bueno de la asesoría jurídica. Sabes como sabemos todos que Compras no se mueve un centímetro sin el visto bueno de la Asesoría Jurídica, esa que tú dirigías y que Sánchez dirigió antes que tú. ¿O es que las dirigíais de aquella manera mientras os dedicabais a otros temas, saraos incluidos?

Y si Ollé y Sánchez no eran responsables de esas compras porque la asesoría jurídica no tiene nada que ver ¿por qué quieren derribar a Alfonso Morales por lo mismo si la estructura de la Secretaría General es idéntica antes y ahora? ¿La viga en el ojo ajeno?

Si miramos saraos y fiestas nos preguntamos qué hacía Ollé en el Benidorm Fest. ¿Qué tiene que ver el gabinete de la presidencia interina en la producción del Fest o con la producción de los Goya? ¿Ha ido en taxi? Lo decimos porque no sea que se lo reclamen si es que no ha participado directamente en la producción de los eventos.

Nos llama la atención que la abogada de Ollé, la que escribe a ABC, se defina como abogada penalista ¿preparándose para lo que pueda venir? Por cierto, que vemos que trabaja en el despacho de su hermano Manuel Ollé.

Basta ya de dañar la reputación de RTVE y de sus trabajadores. Sin proyecto, sin equipo, sin ideas, destruyendolo todo, enfrentada al comité de dirección y al Consejo de Administración, Sánchez y compañía están dejando una RTVE en ruinas cada vez más difícil de reconstruir.

 

NEGROS NUBARRONES SOBRE LAS OPOSICIONES

USO lleva mucho tiempo advirtiendo de la necesidad de ser completamente escrupulosos con los procedimientos de la convocatoria de oposiciones. Hemos repetido, por activa y por pasiva, que hay que seguir los protocolos legales al pie de la letra y corregir los puntos que sean confusos, tengan falta de precisión o duda razonable y cualquier otro motivo que pueda terminar con una impugnación en los tribunales cuando esté iniciado el proceso.

Toda RTVE se la juega ante una opinión pública, tan susceptible en estos momentos a las teorías de la conspiración. Hay demasiados ojos puestos sobre este proceso y un fallo de ese calibre nos convertiría en un auténtico hazmerreír nacional.

Todo este preámbulo es necesario para que se entienda porque en USO han saltado las alarmas cuando hemos leído en el Boletín Oficial de las Cortes Generales una batería de preguntas del Grupo Parlamentario Popular dirigida a la presidenta interina del Consejo de Administración de RTVE, Elena Sánchez (documento íntegro pulsando la imagen), a la que exigen respuesta por escrito a sus cuestiones.

Son 19 preguntas de amplio calado que suscitan sospechas y ponen en duda los criterios de legalidad de todo el proceso en función de los principios rectores de igualdad, mérito y capacidad establecidos en la vigente Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

NUMEROSAS E IMPORTANTES DUDAS LEGALES

Resumiendo.

1.- Los diputados quieren saber cómo se va a subsanar que se discrimine a los candidatos según su fecha de integración laboral en RTVE en contra de ciertas sentencias del Tribunal Constitucional.

2.- También preguntan cómo se van a evitar los mecanismos que impiden el acceso libre por solicitar experiencia laboral previa en el mismo puesto de trabajo al que se opta.

3.- También quieren saber por qué se prima el haber participado en cursos del IRTVE de difícil acceso para los que no están en la Corporación.

4.- Y exigen que se explique por qué se contempla como promoción automática la permanencia en el puesto de los candidatos interinos que no superen los exámenes cuando la legislación contempla la pérdida del puesto como despido procedente.

5.- Los diputados ponen en cuestión la adecuada selección de los miembros de los tribunales y proponen que deberían ser expertos no vinculados a la administración ni a los sindicatos en lugar de trabajadores de la propia RTVE.

6.- Los diputados quieren saber cómo es posible que haya aprobados que pasarán a una “bolsa de trabajo” durante 2 años sin que se les adjudique una plaza definitiva.

7.- También ponen en duda el mecanismo para seleccionar a los miembros de los tribunales sin determinar criterios de competencia o profesionalidad o criterios que no se especifican.

8.- Esta pregunta plantea que la convocatoria no objetiva los méritos, capacidades y aptitudes que se quieren medir en los opositores.

9.- Este punto plantea que los requisitos podrían responder a un proceso ad personan que podría suponer un fraude de ley.

10.- Los diputados se cuestionan que se vulneren derechos constitucionales por discriminar a los candidatos en relación a su antigüedad como empleados de RTVE.

11.- También tienen dudas sobre una supuesta discriminación del opositor libre frente a candidatos que ya son personal (temporal o permanente) de RTVE.

12.- En este punto cuestionan que se reconozca un mérito especial a opositores que ya trabajan en RTVE sobre opositores procedentes de otras administraciones públicas o empresas privadas.

13.- También cuestionan que se utilice esta oferta de empleo público como forma encubierta de regularizar los empleos que hasta ahora eran precarios en RTVE.

14.- Los diputados exigen saber cómo va a cumplirse el principio de transparencia para poder saber si los exámenes se ajustan a los criterios de igualdad, mérito y capacidad.

15.- Este punto cuestiona que en los tribunales participen personas con cargos de naturaleza política, sean representantes sindicales o tengan algún tipo de conflicto de intereses.

16.- Los diputados exigen que se explique si un opositor puede optar simultáneamente a una de las 315 plazas del concurso de méritos, a una de las 60 de oposición libre no eliminatoria, y a la vez a una de las 767 de concurso-oposición sin perjudicar los derechos de los que solo pueden presentarse a una de las opciones.

17.- Otra de sus dudas es que sea únicamente la antigüedad en un puesto indefinido no fijo lo que conceda el derecho a acceder a una plaza fija.

18.- Y en tal caso plantean cómo se va a evitar que este tratamiento diferenciado vulnere los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

19.- La batería de preguntas se cierra planteando cómo se va a evitar que el requisito de la convocatoria de experiencia laboral previa a los opositores vulnere los derechos de los candidatos que carezcan de ella o no puedan certificarlo.

La lista de preguntas es larga y preocupante. Y expone inquietudes que de no ser resueltas escrupulosamente nos tememos den pie a futuras acciones jurídicas que ensombrecerían todo el proceso con multitud de sospechas.

En USO nos preguntamos si ha sido la presentación en este documento (el día 7 de febrero) lo que ha precipitado la reciente dimisión del director de Recursos Humanos. Tendemos a pensar que este tipo de coincidencias no son imposibles, pero sí altamente improbables.

Ahora no nos queda más que esperar a conocer las respuestas (por escrito) que tiene que dar Elena Sánchez.

Palabras, negro sobre blanco, que serán analizadas con lupa y que pueden abrir un cisma en el futuro del proceso y de la credibilidad de RTVE como servicio puro y auténticamente público. Todos nos jugamos mucho.

EN USO ESTAMOS MUY, PERO QUE MUY PREOCUPADOS.

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