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Pruebas de acreditación de conocimiento de lenguas cooficiales Oposiciones Rtve

Ha salido una nueva licitación para las oposiciones en curso para examinar de forma escrita a los opositores de Documentación y oral/escrita a los de Información y  contenidos, como así recogen las bases generales y las especificas de ambas OT. Ver Bases

En la BE de DOCUMENTACIÓN (PUNTO 4.3) recoge este texto:
Realización de una prueba adicional para acreditar el conocimiento de la lengua cooficial catalana por aquellas personas candidatas que hayan superado la prueba adicional de carácter práctico y que opten a un puesto ofertado en el centro de trabajo BARCELONA (TVE). Dicha prueba será eliminatoria para obtener un puesto ofertado en el centro de trabajo BARCELONA (TVE), si bien no tendrá peso dentro de la puntuación de pruebas objetivas.
 
En la BE de INFORMACIÓN Y CONTENIDOS (PUNTO 4.3):
Realización de una prueba adicional para acreditar el conocimiento de la lengua cooficial por aquellas personas candidatas que hayan superado la prueba adicional de carácter práctico y que opten a un puesto ofertado en el centro de trabajo que lo requiera. Dicha prueba será eliminatoria para obtener un puesto ofertado en ese centro de trabajo, si bien no tendrá peso dentro de la puntuación de pruebas objetivas.
 
Con estas pruebas se pretende obtener una acreditación del nivel de idiomas de los candidatos/as de apto o no apto, basándose en las principales funciones y responsabilidades que tendrán que desarrollaren sus futuros puestos de trabajo.
Los contenidos de estas pruebas serán consensuados con el Instituto RTVE y se comunicará con una anticipación mínima de 5 días laborables.
Las pruebas escritas se realizarán de manera presencial en las instalaciones de CRTVE en Prado, en horarios de mañana o tarde y de lunes a domingo, con una duración máxima de 1:30h y constará de los siguientes bloques:
– Ejercicio de elección múltiple de respuesta
– Comprensión lectora con redacción escrita de un mínimo de 200 palabras.
– Compresión auditiva con redacción de ensayo de un mínimo de 200 palabras.
Las pruebas orales se realizarán en formato on line, a través de TEAMS, el alumno mostrará de forma nítida su DNI a la cámara para que el examinador pueda verificar su identidad y durará 20 minutos.
Solamente los aspirantes que superen las pruebas orales con la calificación de apto, realizarán las pruebas escritas.
La prueba escrita para Documentalistas se realizará lo antes posible tras la firma del contrato, el resto de pruebas se realizarán a demanda de RTVE en un plazo no superior a 3 o 6 meses.

INFORMATIVOS TERRITORIALES HUERFANOS

Lanzar a los compañeros a competir contra las televisiones autonómicas es un suicido por la desigualdad de recursos técnicos y humanos

Desde USO denunciamos con firmeza los nuevos recortes a los Informativos Territoriales anunciados por la Dirección de RTVE Territorial. La reducción del «Info 2» a solo 12 minutos, con la excusa de finalizar antes de las 16:00 horas para dar paso a un programa de entretenimiento, es un golpe directo a la esencia del servicio público que debe prestar la Corporación, además de obligar a un recorte en los tiempos del TD1.

Estos cambios no responden a criterios de interés público, sino a una gestión cortoplacista basada en datos de audiencia que, a lo largo de los años, han servido como pretexto para desmantelar progresivamente la información territorial. Recordemos los constantes vaivenes de distintas direcciones, que han modificado sin rumbo la duración y emisión de los informativos en función de intereses ajenos al servicio público.

RTVE no puede justificar su estrategia en la lucha por la audiencia sacrificando su compromiso con la información de proximidad. El Mandato Marco es claro en este aspecto: los Informativos Territoriales son una obligación de la Corporación y garantizan el acceso de la ciudadanía a contenidos que reflejan la diversidad de las comunidades autónomas. La reducción de su duración va en contra del artículo 24 del Mandato Marco, que establece que la programación de entretenimiento no puede contradecir los objetivos de servicio público.

USO exige estabilidad en los horarios de emisión de los Informativos Territoriales. No es aceptable que los trabajadores y la propia estructura de RTVE estén sometidos a cambios constantes en sus turnos y planificación debido a decisiones arbitrarias de programación que dan prioridad a programas de entretenimiento en detrimento de la información. La estabilidad horaria es clave para garantizar una planificación eficiente y el correcto desempeño de la labor informativa.

La Dirección de RTVE debe recordar que su misión no es competir con cadenas privadas en busca de «shares», sino ofrecer información veraz y plural a todos los ciudadanos. Este nuevo recorte no solo perjudica a los trabajadores, sino también a la audiencia, que ve cómo se reduce su acceso a información cercana y de calidad.

Exigimos que se revierta esta decisión y que se refuercen los Informativos Territoriales, en lugar de debilitarlos. RTVE debe priorizar la información, tal y como establece su propio mandato. Desde USO seguimos defendiendo un modelo de radiotelevisión pública centrado en la ciudadanía y no en los caprichos de las direcciones de turno.

QUEREMOS NÓMINAS INMEDIATAS!

La Unión Europea  aprobó el año pasado (2024) la nueva normativa sobre transferencias bancarias que pretende generalizar el uso de las mismas de manera inmediata. En esta norma se establece, entre otras cuestiones, que las entidades que ofrecen un servicio de emisión y/o recepción de transferencias ordinarias están obligadas a hacerlas inmediatas. La norma es de aplicación desde del 9 de enero para todas las entidades que presten este servicio en la zona del euro.
 
Por tanto, pedimos que la empresa exija al BBVA que todos aquellos compañeros que no tienen cuenta en dicha entidad, reciban el importe de la nómina a la vez que aquellos que si tienen cuenta en dicha entidad bancaria.
¡Desde USO solicitamos que las transferencias de las nóminas sean inmediatas!!
USO DEFIENDE TUS DERECHOS

IMPARCIALIDAD, LIBERTAD Y SERVICIO PÚBLICO

La libertad y la independencia sindical son pilares esenciales para garantizar la pluralidad y el equilibrio en una Corporación Pública como RTVE. Desde USO, defendemos con firmeza una RTVE libre de injerencias políticas, donde la información se rija por principios de veracidad, imparcialidad y servicio público, sin estar sometida a presiones externas o intereses partidistas. La pluralidad de los debates y la libertad de expresión deben ser protegidas frente a cualquier intento de desacreditar las críticas legítimas con argumentos tendenciosos y carentes de rigor.

Notas sindicales escritas en un tono beligerante para deslegitimar a ciertos medios y profesionales que han expresado opiniones críticas sobre RTVE, mediante calificativos despectivos y la manipulación deliberada del debate, atenta contra los principios democráticos. Descalificar cualquier opinión divergente como parte de un supuesto ataque ideológico no es más que un intento de censura encubierta.

Lo que verdaderamente está en juego es la falta de pluralidad y la utilización política de un medio que debería servir a toda la ciudadanía y no a un sector ideológico concreto. Este tipo de discurso victimista no solo distorsiona el debate, sino que perpetúa la falta de independencia que tanto se necesita en RTVE.

Desde USO reafirmamos nuestro compromiso con una RTVE donde todas las sensibilidades estén representadas, donde los profesionales puedan desempeñar su labor con total libertad, sin presiones ni directrices políticas, y donde el sindicalismo mantenga su autonomía sin convertirse en un instrumento de ningún partido. Recuperar la confianza de la ciudadanía en la radiotelevisión pública exige un compromiso real con la transparencia, la imparcialidad y la independencia.

Por ello, rechazamos cualquier intento de manipulación y reafirmamos nuestra defensa de una RTVE libre de injerencias, plenamente independiente y al servicio de la sociedad en su conjunto. RTVE no debe ser utilizada como herramienta de propaganda, sino como un espacio de información rigurosa y de debate abierto.

COMPLEMENTOS DE KILOMETRAJE EN RTVE

Con carácter previo a la interposición de la Demanda de Conflicto Colectivo, USO PIDE La NULIDAD DEL PÁRRAFO TERCERO DEL ARTÍCULO 4 de la” Instrucción 1/2025 sobre control y autorización de gasto en los desplazamientos del personal de la Corporación RTVE ”

 

24 y 31 DICIEMBRE FESTIVOS, COMO PEDIRLOS EN RTVE

En nuestro convenio colectivo actual, en el punto 44, apartado n, hay un texto que dice:
n) Se podrán utilizar como días especiales de conciliación familiar el 24 y 31 de diciembre, cumpliendo la jornada anual ordinaria en la Corporación RTVE.
Este derecho es aplicable a todos los trabajadores de RTVE, incluso los contratados por 1 año. ¿Cómo se puede conseguir?
Tu horario debe ser de lunes a viernes.
1 – Debes hablar con tu jefe/a y hacerle la petición expresa de querer adherirte a esta opción.
2 – Él/ella debe aprobar esta petición, salvo que suponga un grave perjuicio para el servicio o motivo similar.(Es evidente también que si en tu unidad sois 4 personas, no lo podréis pedir todos a la vez).
3 – Una vez aprobado, debes trabajar el tiempo que haya establecido tu jefe/a de más en tu jornada laboral, se suman a partir de 25min seguidos al principio o el final de la jornada. Estas horas no pueden contar como extraordinarias
4 – Informar a tu validador cada vez que hayas generado ese saldo positivo, y el/ella registrará y sumará esos minutos en una bolsa de horas.
5- En el momento que esta bolsa de horas llegue a 14h (7+7), deberías poder beneficiarte de tener ambos días como festivos.
6- En el caso que, por ejemplo, la bolsa de horas sumara 10h, tendrías el 24 festivo y 3h libres del 31.

Respuesta a la Comisión de Control de Plan de Pensiones RTVE

Desde USO, expresamos nuestra indignación ante la actuación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de RTVE, que no solo ha ignorado los derechos de los trabajadores, sino que además ha colaborado de forma sumisa con la entidad gestora del plan, Gestión de Previsión y Pensiones, S.A., controlada mayoritariamente por BBVA (60%)CCOO (20%) y UGT (20%). RTVE también forma parte de esta gestora, y tiene una responsabilidad en esta situación.
Esta Comisión ha faltado a los principios de respeto y transparencia que deberían regir su labor, perjudicando directamente a los trabajadores. En lugar de velar por sus intereses, han modificado el Reglamento del Plan de Pensiones de RTVE para impedir que los partícipes puedan disponer libremente del dinero que les pertenece. Su único objetivo ha sido evitar la «descapitalización» del plan, garantizando que los fondos sigan bajo su control.
Mientras en otras empresas como SEAT o incluso el propio BBVA, la ley ha permitido desde hace más de una década el rescate total de las aportaciones, en RTVE se ha bloqueado este derecho. Para ello, han impuesto una diferenciación artificial entre las aportaciones de la empresa y las del trabajador, condicionando el acceso a los fondos en función de sus propios intereses.
Un impacto directo en tu economía
Esta maniobra tiene consecuencias graves para los trabajadores. Al restringir la retirada total del dinero, se impide ejercer tu derecho de aprovechar la exención fiscal del 40%, que se pierde a los 2 años, lo que supone una pérdida económica importante. Por ejemplo, si un empleado tuviera 10.000 euros en el plan, podría recibir 4.000 euros libres de impuestos. Sin embargo, con estas restricciones, la totalidad del importe quedará sujeta a tributación, beneficiando únicamente a Hacienda y a la propia Gestora.
Falta de transparencia y obstáculos burocráticos
Para agravar aún más la situación, el nuevo reglamento del Plan ni siquiera estaba publicado el 1 de enero. De haberse mantenido el reglamento anterior, los trabajadores ya habrían podido acceder a su dinero. Este retraso ha afectado a muchos empleados que llevaban años esperando este momento.
Además, han impuesto restricciones abusivas al proceso de retirada del dinero, limitándolo a solo dos periodos al año (febrero y octubre) y sometiendo a los partícipes a un engorroso trámite burocrático en sucursales de BBVA, donde deben enfrentarse a una excesiva cantidad de formularios.
Nos intentan convencer de que «descapitalizar el plan es un riesgo», cuando la realidad es que no han sabido gestionar los fondos. La ley que permite estos rescates se aprobó hace tiempo, por lo que deberían haberla previsto en su planificación de inversiones. La mala gestión de la Comisión no puede recaer sobre los trabajadores.
En definitiva, han manipulado las reglas para impedir la salida del dinero, priorizando sus propios intereses en detrimento de los derechos de los empleados.
Un consejo importante
Si tienes un Plan de Pensiones en RTVE, asegúrate de designar correctamente a tus beneficiarios y de informarles. Si no lo haces, podrían encontrarse con obstáculos para reclamar lo que te corresponde. Incluso puedes registrarlo en tu testamento si lo consideras necesario. No permitas que se queden con tu dinero, como ya están intentando hacer ahora.

LA ODISEA PARA INTENTAR RESCATAR EL PLAN DE PENSIONES

Desde el 1 de enero, los trabajadores de RTVE tenemos derecho a rescatar nuestras aportaciones al Plan de Pensiones con más de 10 años de antigüedad. Sin embargo, la inoperancia de la Comisión de Control y la desidia de la Dirección han hecho que hasta ahora no hayan movido un dedo, incumpliendo la ley, más de un mes sin nuestro dinero, retenido sin justificación alguna.

Pero no es solo una cuestión de retrasos. RTVE, con el visto bueno de la Comisión de Control (donde están UGT, SI y CCOO), solo nos permite rescatar las aportaciones que hemos hecho de nuestro propio bolsillo. Mientras tanto, la parte que aportó la empresa como rendimiento de trabajo sigue bloqueada sin ninguna explicación. ¿Acaso ese dinero no es nuestro también? ¿Nos han engañado todo este tiempo? ¿A quién pertenece si no?

Para colmo, en otras empresas con las mismas condiciones, como SEAT, sus trabajadores ya están rescatando TODO su dinero sin problemas. La misma ley, la misma gestora (BBVA), los mismos socios de la empresa gestora, BBVA el 60% UGT Y CCOO el 40%, los mismos sindicatos mayoritarios. ¿Por qué ellos sí y nosotros no? La discriminación es evidente y el agravio, inaceptable. A esta situación se suma el caos organizativo. Los compañeros están encontrando trabas tanto en RTVE como en las oficinas del BBVA, donde reina la confusión. La falta de previsión es clamorosa y el colapso en la Oficina del Partícipe palmaria. Por si fuera poco, seguimos esperando la actualización del Reglamento del Plan de Pensiones, que debería haber estado publicada desde el 1 de enero. ¿Está? ¿Dónde? Desde USO exigimos respuestas claras:

• ¿Por qué en SEAT pueden rescatar todo su dinero y en RTVE no?

• ¿Qué interpretación está haciendo la Comisión de Control para negar a los trabajadores lo que por ley nos corresponde?

• ¿Quién se está beneficiando de este bloqueo?

• ¿Dónde está nuestro dinero? Porque en nuestro bolsillo, desde luego, no. Basta de tomarnos el pelo.

Exigimos que se acabe este atropello y que se garantice el acceso íntegro e inmediato a nuestro Plan de Pensiones, como marca la Ley. Lo que es nuestro, es nuestro. Y no vamos a parar hasta que se respete nuestro derecho.

USO se presenta en las diligencias judiciales por el posible delito en la filtración

Desde el sindicato USO, informaros que hemos registrado un escrito ante el Juzgado de Instrucción N.º 48 de Madrid para presentarnos en concepto de acusación particular, o subsidiariamente popular, en la causa abierta por la posible filtración del examen de información y contenidos que se tenía que celebrar el 29 de septiembre de 2024.