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PLURALISMO MEDIÁTICO EN ESPAÑA
El Media Pluralism Monitor (MPM) es una herramienta de investigación diseñada para identificar posibles riesgos para el pluralismo mediático en los Estados Miembros de la Unión Europea. Este informe se ha producido sobre la base de la implementación que se llevó a cabo en 2023.
Y en el caso de España es muy significativo. USO ha realizado el siguiente resumen:
El pluralismo mediático en España se encuentra en riesgo medio, con un alto riesgo en la Pluralidad del Mercado. La estabilidad de las libertades y el pluralismo mediático se ha visto amenazada por las leyes recientes que afectan la libertad de expresión y las condiciones laborales en los medios. Los principales problemas son sistémicos y requerirían cambios significativos en el sistema de medios y modelos de negocio.
La reducción del riesgo asociado al derecho a la información, gracias a leyes como la «Ley del Informante«, ha mejorado la situación, pero hay problemas en su implementación y en la transparencia. La libertad de expresión y las condiciones laborales de los periodistas siguen en riesgo medio.
Recomendaciones:
1. Garantizar la independencia política de la autoridad reguladora de medios.
2. Reformar leyes que amenazan la libertad de expresión e información, como la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana.
3. Mejorar la protección económica y personal de los periodistas.
4. Fortalecer los sindicatos y organismos de autorregulación.
5. Adoptar mecanismos legislativos para la transparencia en la propiedad de los medios y la situación financiera.
6. Controlar la concentración mediática en audiencia y publicidad
7. Asegurar la independencia política de los medios públicos, especialmente RTVE.
8. Regular la publicidad política en línea.
9. Promover la igualdad de género en posiciones gerenciales y eliminar la brecha salarial.
10. Combatir la desinformación y el discurso de odio en línea.
11. Mejorar la alfabetización mediática y facilitar medios de denuncia legal.
Y desde USO decimos que RTVE necesita de más pluralismo e independencia, dejando atrás las injerencias políticas a través de un Consejo politizado que no mira por la empresa, una presidencia eternamente inestable sujeta a los caprichos del gobierno de turno, un modelo de financiación que no garantiza unos ingresos estables y suficientes, un marco político que impide el verdadero desarrollo de la información de proximidad a pesar de contar con la red de centros territoriales más extensa del país.
Esto, para empezar.
Situación Crítica de Radio Nacional de España
La crisis de audiencias que enfrenta Radio Nacional de España (RNE) es cada vez más alarmante. Con la pérdida de 108.000 oyentes en el último trimestre, lo que representa una caída del 11,3%, nuestra emisora pública firma su mínimo histórico con apenas 847.000 oyentes. Esta cifra no solo es preocupante por sí misma, sino también porque por primera vez en la historia, RNE desciende a la quinta posición en el ranking de emisoras de radio en España, siendo superada incluso por la emisora catalana RAC 1.
La distancia que separa a RNE de sus principales competidoras es abismal. La Cadena Ser cuenta con más de 3,5 millones de oyentes más que RNE. La Cope tiene casi 3 millones de oyentes más, y Onda Cero supera a RNE en 1,3 millones de oyentes. Estos datos reflejan no solo una pérdida de audiencia, sino también una desconexión creciente con el público que una vez confió en la emisora pública para informarse y entretenerse.
Fundada en Salamanca el 19 de enero de 1937, Radio Nacional de España ha sido durante décadas un pilar fundamental del panorama mediático español. Sin embargo, la falta de un liderazgo claro y eficaz ha dejado una profunda huella en la emisora. La ausencia de un responsable máximo que marque un rumbo definido, junto con la falta de un proyecto sólido y de un equipo cohesionado, son factores que han contribuido significativamente a esta crisis.
La programación de RNE ha sido objeto de constantes cambios, tanto en los presentadores como en los horarios de los programas matutinos y vespertinos. Esta inestabilidad ha confundido y alienado a los oyentes, quienes buscan consistencia y familiaridad en sus emisoras de radio favoritas. Además, la supresión continua de programación estable por eventos imprevistos ha mermado la confianza del público en la emisora. Y ya para más INRI, la programación habitual en las emisoras provinciales no vuelve en verano hasta… OCTUBRE.
RNE debe de dejar de pagar salarios millonarios a viejas estrellas caducas y manifiestamente sesgadas que ahuyentan a una parte importante de la sociedad.
Otro aspecto crítico es la falta de una imagen homogénea y coherente. La identidad de RNE se ha visto diluida en una serie de cambios y ajustes que no han logrado conectar con la audiencia. En un panorama mediático donde la competencia es feroz, RNE ha perdido su rumbo.
La situación actual de Radio Nacional de España es el resultado de una serie de decisiones erróneas y de una falta de visión estratégica a largo plazo. Si no se toman medidas drásticas y efectivas para revertir esta tendencia, corre el riesgo de perder aún más relevancia en el competitivo mundo de la radio. Es crucial que se restablezca un liderazgo fuerte, se elabore un proyecto claro y se construya un equipo comprometido con la misión de recuperar la confianza y el interés de los oyentes.
RNE se encuentra en una encrucijada histórica, y solo mediante una profunda reflexión y una acción decidida podrá aspirar a recuperar el lugar que una vez ocupó en el corazón de los españoles.
Nuevo varapalo del TJUE a España, que debe hacer fijos a los interinos
Una nueva sentencia del TJUE, sobre asuntos prejudiciales de varios casos de interinos de Barcelona, insiste en que España debe hacerlos fijos
En otra sentencia, el TJUE ha vuelto a darle un varapalo a la Administración española en cuanto a contratación y abuso de temporales e interinos. El tribunal europeo ha emitido una sentencia sobre los asuntos C-331/22 y c-332/22. En ellos, el objeto eran decisiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 17 de Barcelona.
Europa confirma en su resolución que la situación de uso sucesivo de contratación temporal es abusiva. Y se reafirma en que ese tipo de contratos se salta todos los plazos cuando, en realidad, responden a necesidades permanentes.
El TJUE condena eternizar al temporal e indemnizarlo
El TJUE rechaza el sistema actual de España para reprimir el abuso de la temporal. Así, no considera adecuado que se haga manteniendo al afectado en el puesto hasta su convocatoria pública y resolución del proceso selectivo, seguido después de la compensación económica con un límite máximo.
Además, la Sala comunitaria considera que el proceder óptimo es convertir esa contratación temporal abusiva en contratos fijos. Es más, insta a la Administración española a efectuar esa conversión en fijos como penalización por la situación anómala que lleva años favoreciendo.
Eso sí, el TJUE no se inmiscuye en cómo deben convertirse los contratos. Y, finalmente, deja en manos de la Justicia Española la aplicación de este correctivo, sin abrir ningún tipo de vía directa.
Los interinos deben batallar en los juzgados españoles
La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO califica esta sentencia de un “estacazo al Estado español. Luxemburgo es claro de nuevo e insiste en que hay que hacer fijos a los interinos que acumulen años de contratos temporales para acabar con esa temporalidad endémica de la Función Pública en España”.
No obstante, y ante el protagonismo que seguirán teniendo los juzgados españoles en la aplicación de las tesis defendidas desde la UE, FAC-USO quiere recordar a todos los empleados públicos en situación de abuso de contratación, acudir de forma gratuita con USO a los tribunales. “En este sindicato, ponemos todos los medios humanos y materiales a disposición de estas personas para luchar contra el fraude de ley”, recuerdan, mientras animan a demandar.
GUÍA PARA PREPARAR TU JUBILACIÓN O PREJUBILACIÓN EN RTVE
Frente al emocionante desafío de preparar tu jubilación o prejubilación, te proporcionamos una breve guía de los pasos necesarios para lograrlo:
- Avisa a la empresa con seis meses de antelación a tu jubilación. Desde la intranet, accede a Gestiones de Personal – Situaciones de Personal – Baja por Jubilación. Allí, indica la fecha de tu jubilación y adjunta tu simulación de jubilación en formato PDF.
Un mes antes, la empresa confirmará si procede la baja en la fecha propuesta. En caso afirmativo, confirma; de lo contrario, propón una nueva fecha si decides posponer tu jubilación. Recuerda que, gracias a USO, ya no es obligatorio jubilarse a los 65 años. Los 51.000€ de la prejubilación estarán incluidos con su correspondiente descuento de IRPF.
- Seguro de vida: No es necesario tomar ninguna acción. En tu finiquito, se te reembolsará una parte proporcional de los 60€ anuales que se te habrán cobrado en enero.
- Plan de pensiones: Al dejar de recibir un salario, cesan los ingresos que la empresa destinaba al plan y las aportaciones, pero el plan permanece activo. Para evitar gastos con Hacienda, lo mejor es mantenerlo activo hasta el año siguiente para entrar en el nuevo ejercicio fiscal a tu jubilación. En ese momento, podrás retirar todo el dinero, solo la parte exenta o no retirarlo y recibirlo en pagos mensuales. Recomendamos recuperar lo aportado hasta el 2007 por una desgravación del 40% y al año siguiente el resto que no tiene ninguna desgravación fiscal y es del 100% del rendimiento laboral.
Por ahora, no es posible transferir el plan a otro banco. A partir de 2025 cualquier trabajador podrá recuperar el dinero de las aportaciones con más de 10 años de antigüedad sin importar la causa y sin pedir la jubilación, es decir, los planes pasarán a ser líquidos a 10 años vista.
- Seguro médico: Te recomendamos visitar la agencia para decidir si deseas seguir con ASISA con un descuento especial por ser ex empleado de RTVE, o si prefieres darte de baja y elegir otro proveedor. También puedes optar por un pago anual único con un descuento del 10% en ASISA.
- Retribución flexible: Las contribuciones para comida y transporte deben gastarse dentro de un año desde su aportación. Por lo tanto, la tarjeta y el saldo seguirán siendo válidos bajo esta condición. Por ejemplo, un empleado que se jubila a finales de mayo y aporta 200 euros mensuales tendrá un año completo para utilizarlos.
- Seguridad Social: Puedes solicitar una cita previa hasta un mes antes de tu jubilación. Allí, te proporcionarán los cálculos para determinar tu pensión y gestionarán la domiciliación del pago.
- Ayudas Sociales: Si hay un reembolso pendiente, se compensará posteriormente.
Nos quieren dejar CEGOS y Mudos
Una vez más, la plataforma de la empresa CEGOS contratada por la Corporación RTVE para las oposiciones se ha vuelto a caer… y en el último momento, generando enormes dosis de preocupación y estrés en todos aquellos que han apurado los plazos para apuntarse o ampliar la documentación.
Desde USO pedimos y exigimos que se haga una auditoría interna para valorar si el contrato con esta empresa es el adecuado y si las condiciones están siendo cumplidas escrupulosamente por CEGOS. Y si no es así, exigimos que se depuren todas las responsabilidades, ya que estamos dando una imagen absolutamente tercermundista y lamentable.
La licitación fue formalizada el 13/12/2021 por 586.874 € (impuestos incluidos) y fue prorrogada el 15/11/2023 por el mismo precio, ascendiendo a un total de 1.173.748,4 EUR.
VIAJAR COMO TRABAJADOR DE RTVE
El 15 de diciembre de 2023 se cambió la agencia de viajes de CRTVE, ahora se llama IAG7 Viajes. La actual compañía promete estas cosas:
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Descuento del 5% del precio base; no incluye tasas ni seguros de viajes.
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En menos de 48 horas tendrás una propuesta personalizada.
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Asistencia 24 horas al día en tu destino para cualquier consulta o cambio de última hora.
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Si se compran billetes de tren o billete de avión, aplican las tarifas de RTVE según acuerdo comercial.
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Válido para cualquier empleado de RTVE o acompañante que vaya con él.
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Familiares de primer grado, aunque el empleado de RTVE no viaje.
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Se envía un correo a vacacionalcolectivos@iag7viajes.com con el proyecto de viaje que quieres hacer.
La web es: https://www.centraldeviajes.es/
Peticiones opcionales a realizar desde la intranet a RTVE:
- Para utilizar el correo corporativo fuera de España en cualquier tipo de viaje, se debe hacer una petición para que funcione. Se realiza desde la intranet:
Esta petición debe realizarse en día laborable, antes de las 15h, y por un máximo de 2 meses. Llamar al CAU si se necesita para el mismo día, (festivos…).
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Para activar la itinerancia del móvil de empresa en un viaje fuera de España, debe solicitarse 24h antes del viaje, que el motivo sea imprescindible y durante 1 mes como máximo. Consultas/incidencias: 690 00 80 10 / 59999.
Para solicitar cambios en líneas NO MOVISTAR, existe este otro formulario:
LA IA VIENE A POR TU TRABAJO
El 26 de abril de 2024 se ha abierto una nueva licitación que terminará el 13 de mayo por 38.000 € que os explicamos a continuación.
Este proyecto tiene como objetivo principal mejorar la información meteorológica para localidades de menos de 10.000 habitantes en la provincia de Lleida.
El proyecto surge como continuación de dos pruebas de concepto realizadas en 2023, centradas en la información electoral en poblaciones pequeñas de menos de 1000 habitantes, utilizando tecnologías de inteligencia artificial (IA) para interpretar y presentar noticias automáticamente.
En esta nueva fase, el enfoque se centra en la creación de voces sintéticas únicas en catalán, tanto masculinas como femeninas, generadas a partir de voces humanas. Estas voces sintéticas serán utilizadas para producir audios que acompañen a las noticias meteorológicas, también generadas mediante IA.
Entre las características destacadas del proyecto se incluyen:
- Durante tres meses, se generarán diariamente audios para incorporar a noticias textuales de carácter meteorológico.
- Se habrán generado partiendo de voces humanas clonadas de periodistas, sin identificar a ninguno concreto.
- Clonadas en el tono de voz y en lo referente a la manera de leer los textos, entonación, cadencia, énfasis, manera de leer los números
- Generar los audios en tiempo real.
- En el caso del catalán, una de las voces tendrá acento central y la otra, acento del noroeste.
- Las noticias con información meteorológica se publicarán en la página Web, con una periodicidad diaria
- El servicio comenzará el 1 de septiembre y se prolongará por tres meses.
Este es el futuro, un futuro que pone en riesgo muchos puestos de trabajo de redacción en nuestra empresa y en las del sector.
USO sigue preguntando ¿Dónde está el proyecto de futuro para nuestra empresa? ¿En qué consiste? ¿Con qué puestos de trabajo y funciones se quiere contar?
OPOSICIONES: La plataforma de los errores y horrores
El director del Área de Organización y Presupuesto, Francisco Javier Hernández Ramos, y su incapacidad de gestionar las oposiciones lo ha vuelto a hacer en este segundo intento de convocatoria de oposiciones. ¿Por qué sigue como directivo en TVE? Habría que preguntarse cuáles son sus padrinos sindicales para que haya sobrevivido a uno de los mayores desastres de RTVE a pesar de su manifiesta ineficacia en la gestión. ¿Dejará la nueva directora, Conchi Cascajosa, que este directivo siga hundiendo en el fango la credibilidad y buen hacer de RTVE o será cesado de su puesto en consecuencia y de forma inmediata? Desde USO pedimos sin tapujos que sea cesado sin dilación porque esta situación no es tolerable.
Llevamos años intentando tener una convocatoria de oposiciones decente, coherente, donde la igualdad, mérito y capacidad sean su bandera. Nada más lejos de la realidad.
Solventadas unas bases que salieron de la mente de Javier Hernández, que llevaron a la CRTVE a hacer el ridículo a partir de ser declarada la convocatoria anticonstitucional y tener que iniciar el proceso de nuevo, que significó la espantada de su mano derecha Minerva López y del antiguo director de RRHH Pablo Galán, volvemos a estar en una situación similar, no hemos aprendido nada. Seguimos sin tener un calendario de pruebas, no se explica en qué van a consistir las pruebas prácticas, dónde se van a realizar…
La empresa CEGOS, provocó el anterior fracaso en la inscripción y vuelta la burra al trigo. La web sigue siendo una basura y Javier Hernández es el defensor de la misma. Recordemos que CEGOS fue el autor del fiasco en las oposiciones de la Generalitat de Cataluña y en Metro Madrid. Han tenido más de 6 meses para arreglar la web y no han hecho nada.
No funciona la aplicación por la que RTVE lleva pagando más de DOS MILLONES Y MEDIO DE EUROS: se queda bloqueada, cobra dos veces o cobra y no aparece reflejado, no deja subir archivos ni en zip ni en zap ni en zipizape, no responden a los correos, no deja actualizar la información y/o datos, no deja adjuntar ni siquiera el DNI, ni son suficientes los 20 megas, no deja inscribirse en varios procesos, no deja rectificar… La aplicación se ha colgado varios días y el tiempo corre para todos los candidatos; hay que tener mala leche para poner el periodo de inscripción en pleno puente de mayo. Parece que Javier Hernández quiere evitar que se inscriban muchos, no sea que CEGOS tenga que trabajar más.
Por todo esto, USO exige el CESE INMEDIATO de Javier Hernández, y que se AMPLÍE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN por todos los errores, (horrores para los que lo padecen) que se están produciendo en el periodo de inscripción.
Conoce la web de descuentos Contigo más de RTVE
Dentro de los derechos de los trabajadores que enviamos la semana pasada, os explicamos cómo funciona el club de descuentos. Tenemos 5 invitaciones a familiares donde le dan descuentos o reembolsos al realizar compras en tiendas online.
La web está en la intranet y es https://rtve.contigomas.com/
La web está en la intranet y es https://rtve.contigomas.com/
El funcionamiento, después de darte de alta, es buscar la oferta que te conviene y te generan un enlace que, al abrirlo, no puedes abrir ninguna pestaña más en el navegador; una sola pestaña de la web para realizar la compra y aceptando las cookies siempre.
¿Qué tipos de beneficios hay?
¿Qué tipos de beneficios hay?
-
Descuentos directos al precio final
-
Un cupón de descuento para poner en la web de la compra
-
Un % que te ingresan en la cuenta de contigomas del precio de la compra que has hecho
-
Acumular estos ingresos (€) y después transformar el total en un cheque de Amazon que podrás utilizar para hacer compras allí, realizar una transferencia a tu banco o darlo a una ONG.
Algo que recomiendo después, es instalar en el navegador la extensión «botón del ahorro» y activarla desde la página https://rtve.contigomas.com/ib-browext-activate, así, saldrá un aviso cuando detecte una web con descuentos.
También tendréis acceso a una app para el móvil desde el menú de usuario que dice «descárgate la app» llamada ibenefits. Al instalar dicha app, pide un código que obtienes desde el mismo apartado «descárgate la app».
Además, en la intranet hay más descuentos directos en cada compra, en esta dirección:
