La Ley 17/2006 configura a la Corporación RTVE como un servicio público sometido a principios de independencia, objetividad y pluralismo. Para garantizar esos principios, la norma prevé expresamente la existencia del Consejo de Informativos como órgano profesional elegido por los trabajadores de los Servicios Informativos.
El Consejo de Administración no está para entrar en debates editoriales concretos ni para desacreditar informes profesionales emitidos por órganos de garantía interna. Su función es gobernar, marcar líneas estratégicas y velar por el cumplimiento de la misión de servicio público. No es un órgano de redacción ni un tribunal metodológico de los profesionales de la información.
La aprobación de un contrainforme impulsado por la dirección de TVE, con envío masivo a la plantilla y con una petición expresa de rectificación al Consejo de Informativos, supone un paso más en una dinámica preocupante: convertir un debate profesional en un pulso institucional.
Cuando un órgano elegido por los trabajadores emite un informe crítico, la respuesta no puede ser desautorizarlo públicamente ni cuestionar su credibilidad. Eso debilita la arquitectura de garantías que la propia ley establece y proyecta hacia fuera una imagen de confrontación interna impropia de un medio público.
Si el Consejo de Administración considera que existen errores técnicos, debe abordarlos con rigor y diálogo, no con un documento que desacredita globalmente el trabajo del Consejo de Informativos. Defender la imagen corporativa no puede convertirse en silenciar o presionar a quienes ejercen funciones de control interno.
USO defiende una RTVE fuerte, plural y coherente con sus propios mecanismos de garantía interna. La discrepancia forma parte de cualquier organización madura, pero no puede derivar en deslegitimaciones públicas ni en dinámicas de confrontación entre órganos que comparten la responsabilidad de proteger el servicio público.
RTVE se consolida cuando sus estructuras actúan con rigor, respeto institucional y lealtad recíproca; se resiente cuando las diferencias se gestionan desde el enfrentamiento.
