Nos alegramos de que, por fin, otros sindicatos se sumen a defender la aplicación de la Disposición Transitoria 34 de la Ley General de la Seguridad Social al personal de RTVE.
Pero conviene recordar que este derecho no nació con los comunicados publicados estos días ni con el anuncio de futuras reuniones con el INSS. Desde hace meses, USO viene informando a la plantilla y defendiendo la aplicación del criterio legal más favorable para garantizar la seguridad jurídica de los trabajadores.
Nuestro objetivo nunca fue publicar el último comunicado. Fue evitar que un solo compañero perdiera derechos.
Porque hay una cuestión que sigue sin respuesta.
Si finalmente se confirma que el criterio más favorable era aplicable desde el principio, ¿qué ocurre con los trabajadores que retrasaron su jubilación siguiendo la información de la que disponían en ese momento?
No hablamos de un perjuicio teórico. Cada mes de retraso puede suponer una reducción de la indemnización prevista en el III Convenio Colectivo, además del correspondiente impacto económico y fiscal.
¿Quién asume ahora esa responsabilidad?
Los derechos no se recuperan con comunicados tardíos. Se defienden antes de que el trabajador tenga que tomar una decisión irreversible.
En USO seguiremos haciendo lo que hemos hecho desde el principio. Estudiar la normativa, anticiparnos a los problemas, informar con rigor y defender los derechos de la plantilla antes de que sea demasiado tarde.
Los comunicados pasan. Las decisiones sobre la jubilación permanecen. Y cuando afectan al patrimonio de los trabajadores, el rigor no es una opción. Es una obligación.
